Tăng lương cơ sở là cần thiết
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Dự thảo Nghị định hiện trong quá trình lấy ý kiến góp ý; quy định mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 1/7/2026 là 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190.000 đồng so với hiện hành.
Nội dung này cũng nhận được sự quan tâm của các ĐBQH tại Kỳ họp thứ Nhất, theo đó, trong phiên thảo luận ở hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, có đại biểu đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,65 - 2,7 triệu đồng một tháng, tức là tăng khoảng 13 - 15% so với mức lương cơ sở hiện hành, áp dụng ngay từ 1/7/2026.
ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga (Ảnh: Media Quốc hội).
Liên quan đến vấn đề tăng lương cơ sở, ĐBQH Nguyễn Thị Việt Nga (đoàn Tp.Hải Phòng) cho rằng, đề xuất trên là một kiến nghị đáng chú ý, phản ánh đúng tâm tư của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay.
Theo đại biểu, mức lương cơ sở dự kiến khoảng 2,53 triệu đồng/tháng theo phương án của Chính phủ tuy đã tăng khoảng 8% so với hiện hành, nhưng vẫn chưa theo kịp tốc độ tăng chi phí sinh hoạt và còn cách khá xa mặt bằng thu nhập khu vực doanh nghiệp.
Bà cho rằng, trong hoạch định chính sách tiền lương, không thể chỉ tiếp cận từ một phía là nhu cầu cải thiện thu nhập, mà cần đặt trong tổng thể cân đối vĩ mô, đặc biệt là khả năng chi trả của ngân sách Nhà nước và tính bền vững của cải cách tiền lương.
Do đó, việc tăng lên mức 2,7 triệu đồng/tháng nếu không đi kèm với các điều kiện như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi ngân sách, nâng cao hiệu quả khu vực công… thì rất dễ tạo áp lực lớn lên ngân sách, thậm chí ảnh hưởng đến ổn định kinh tế vĩ mô.
Từ đó, đại biểu Nga đề xuất, cần tiếp cận việc tăng lương cơ sở theo lộ trình. "Việc tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7/2026 là bước điều chỉnh cần thiết trong ngắn hạn. Đồng thời, Chính phủ nên tiếp tục đánh giá kỹ tác động thực tiễn, để có thể tiến tới các mức cao hơn trong trung hạn, gắn với cải cách tổng thể hệ thống tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27", bà nêu.
Đại biểu khẳng định, tăng lương cơ sở là cần thiết, nhưng phải đi kèm với ba điều kiện: Kiểm soát lạm phát hiệu quả; Cơ cấu lại chi ngân sách theo hướng bền vững; Gắn với cải cách bộ máy và nâng cao hiệu quả khu vực công.
"Nói cách khác, tăng lương là hợp lý, nhưng phải đi cùng "nền tảng tài chính đủ vững" để bảo đảm tính khả thi và lâu dài. Chỉ khi đó, chính sách tăng lương mới thực sự phát huy được ý nghĩa, không chỉ là "tăng thu nhập", mà còn là "tăng chất lượng vận hành của bộ máy Nhà nước"", bà Nga nhấn mạnh.
Cần chính sách an sinh xã hội phù hợp
Trao đổi với Người Đưa Tin bên hành lang Quốc hội, ĐBQH Phạm Văn Hoà (đoàn Đồng Tháp) cho rằng việc tăng lương cơ sở là cần thiết và có ý nghĩa tích cực với người hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
Tuy nhiên, nhóm lao động ngoài khu vực Nhà nước như lao động tự do, hộ gia đình khó khăn, người buôn bán nhỏ lẻ không thuộc diện thụ hưởng sẽ chịu tác động bất lợi khi giá cả thị trường tăng, nhất là các mặt hàng thiết yếu và chi phí sinh hoạt.
ĐBQH Phạm Văn Hoà (Ảnh: Media Quốc hội).
Đặc biệt, các đối tượng yếu thế như hộ nghèo, cận nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số càng đối mặt nhiều khó khăn.
Vì vậy, ngoài việc tăng lương cơ sở, đại biểu Hoà cho rằng, cần có chính sách an sinh xã hội phù hợp để bảo đảm các nhóm này không bị tụt lại phía sau, duy trì mức sống tối thiểu.
Từ phân tích trên, ông kiến nghị một số giải pháp như: Hỗ trợ nhà ở cho người thu nhập thấp; thực hiện đầy đủ các chính sách trợ cấp, phụ cấp đối với đối tượng bảo trợ xã hội; hỗ trợ vốn với lãi suất thấp, thậm chí lãi suất 0% để tạo việc làm, ổn định sinh kế.
Đại biểu khẳng định, việc điều chỉnh lương cơ sở, tăng trưởng kinh tế 2 con số là cần thiết, nhưng tác động không đồng đều giữa các nhóm thu nhập.
"Do đó, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể để người thu nhập thấp có thể tiếp cận chính sách và ổn định đời sống", đại biểu nêu ý kiến.
Không chỉ là tăng lương bao nhiêu
Trong bối cảnh ngân sách còn nhiều áp lực, ĐBQH Trịnh Thị Tú Anh (đoàn Lâm Đồng) cho rằng để việc tăng lương thực sự có ý nghĩa, yêu cầu đặt ra là phải quản lý ngân sách chặt chẽ hơn, minh bạch hơn và sử dụng hiệu quả hơn. Khi từng đồng chi tiêu công được tiết kiệm và sử dụng đúng chỗ, điều đó sẽ góp phần trực tiếp cải thiện thu nhập thực chất cho người hưởng lương.
Theo đại biểu, nhiều cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ có chung cảm nhận: mức tăng 8% là đáng quý và cần thiết, nhưng để nói là đủ để cải thiện đời sống một cách rõ rệt thì vẫn còn khoảng cách. Bởi vì điều họ cần không chỉ là một khoản tăng thêm, mà là sự yên tâm rằng đồng lương của mình có thể bảo đảm cuộc sống ổn định, lâu dài.
"Nếu chi phí sinh hoạt vẫn ở mức cao, phần tăng thêm này rất dễ bị "co lại" trong thực tế. Vì vậy, câu chuyện không chỉ là tăng lương bao nhiêu, mà là làm sao để mỗi lần tăng lương thực sự đi vào đời sống", bà Tú Anh nói và cho rằng muốn vậy phải đồng thời làm tốt hơn việc kiểm soát giá cả, ổn định thị trường, và đặc biệt là cơ cấu lại chi ngân sách theo hướng hiệu quả, tiết kiệm, chống lãng phí.
"Khi nguồn lực được sử dụng đúng và đủ, thì mỗi đồng tăng thêm cho tiền lương mới thực sự có giá trị và người hưởng lương mới cảm nhận được sự cải thiện một cách rõ ràng", bà Tú Anh nói.
